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“岗”好有你 企有所需丨干事有舞台、发展有空间 河北国企抛出人才“橄榄枝”

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“岗”好有你 企有所需丨干事有舞台、发展有空间 河北国企抛出人才“橄榄枝”

“岗”好有你 企有所需丨干事有舞台、发展有空间 河北国企抛出人才“橄榄枝”

人才是(shì)企业发展的核心竞争力。正值高校毕业生择业求职(qiúzhí)的高峰期,河北国企进一步提升引人、留人的能力,不仅抛出“橄榄枝”,还积极优化“广开进贤之(zhī)路”用人(yòngrén)机制,完善人才培养制度,让人才干事有舞台、发展有空间。

近年来,河北省物流产业集团以现代物流与供应链集成(jíchéng)服务为核心,发展国际陆港、净菜进京入津、物流地产、货运网络平台、城市矿产(kuàngchǎn)等业务(yèwù)板块。随着产业链条不断延伸,人才链也需要互补发展。

石家庄(shíjiāzhuāng)国际陆港场站。

“围绕各类业务开展,我们需要招录(zhāolù)一些英语、法语、俄语专业的国际贸易岗,还有数字供应链方面的人才,进行信息化建设以及运营(yùnyíng)。综合(zōnghé)管理方面,需要涉外法务、涉外财务以及资本运营风险(fēngxiǎn)控制等专业人才。”河北省物流产业集团人力资源部负责人裴志勐说。

今年以来,省物流产业集团到北京(běijīng)、天津以及河北省内重点院校进行了专场招聘,积极参加2025年“河北省春季(chūnjì)招聘会”等大型招聘会,发布用工需求(xūqiú),吸纳优秀人才。

河北省物流产业集团招聘现场(xiànchǎng)。

“对新职工我们也有一套(yītào)完整的培养(péiyǎng)机制,比如导师制、轮岗制,帮助大家适应状态的转变,同时迅速了解集团(jítuán)的核心业务。我们可以外派职工到(dào)香港、新加坡公司参与国际(guójì)化项目以及国际陆港、跨境供应链的建设项目。在人才晋升上,有管理和技术两个职业发展(fāzhǎn)通道,每年还会开展岗位竞聘,为集团高质量发展选拔适配人才。”裴志勐说。

在河北省安装(ānzhuāng)工程有限公司项目现场,新技术(jìshù)人员刚进(gāngjìn)工程一线对施工流程不熟悉,技术要领不到位,做事少不了(shàobùliǎo)磕磕绊绊。好在有师傅带着,“传帮带”作用充分发挥,让更多新职工激发成长动力和创造热情。

项目经理(xiàngmùjīnglǐ)指导年轻技术员熟悉施工图纸。

为加强自有职工队伍建设,提高新入(xīnrù)职毕业生的管理和技能水平,省(shěng)安装公司发布了《关于(guānyú)优秀毕业生和优秀带徒师傅的评选办法》。优秀毕业生可以入选公司优秀人才库,作为后备人才进行重点培养,在转正定级(dìngjí)时上调一级岗位工资。

“毕业生(bìyèshēng)招聘方面,我们与燕山大学、河北大学、河北建筑工程学院、辽宁科技大学等省内外院校建立了(le)良好的校企合作关系,组织专场(zhuānchǎng)招聘会并参加校园招聘会,采取线上简历投递和面试等方式进行招录,提升(tíshēng)招聘质量和效果。”河北省安装工程有限公司总工程师周玉前介绍,今年我们计划招聘263人(rén),已签约186人。

河北省安装工程有限公司招聘(zhāopìn)现场。

省安装公司长期开展安全培训、项目经理培训、技术员培训等,通过多种专业培训提升职工的(de)管理水平和业务能力。“另外我们也提供(tígōng)职务、职级双通道发展,公司每年(měinián)会定期组织职称评审以及职业技能鉴定。”周玉前说,近年来(jìnniánlái),公司分别组织了管工、电工、电焊等工种(gōngzhǒng)的高级工、技师鉴定,为职工提供了多元的发展渠道。

引人聚才重在拴心留人。导师“传帮带”助力、拓展晋升通道、竞聘上岗、待遇(dàiyù)有保障……河北国企逐步构建科学合理的职业发展(fāzhǎn)机制,提高人才培养质效,让人才愿意来、留得住、发展得好。一批批(yīpīpī)人才的不断输入,将有力地促进国资国企高质量发展,加快培育新质生产力。(长城网·冀云客户端(kèhùduān)记者(jìzhě) 段维佳 王守一)

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